- Strona główna
- Lista ogłoszeń
- Dyrektor/-ka zakupów
Dodane: 18.04.2025
Od zaraz
Nowe
Dodane: 18.04.2025
Dyrektor/-ka zakupów
HR Level Up
Dyrektor/-ka zakupów
Umowa o pracę:
Wynagrodzenie do ustalenia
Lokalizacja:
Warszawa, mazowieckie
-
Doświadczenie: Wymagane
-
Wymiar pracy: Pełen etat
-
Typ pracy: Praca hybrydowa
-
Typ rekrutacji: Rekrutacja on-line
HR Level Up
Podobne ogłoszenia
Super Ogłoszenie
Dodane: 25.03.2025
Order picker | Zbieranie zamówień | Werkvertrag | Bez języka
8 730,00 - 19 100,00 PLN / mies. Brutto
Opis
- • Śledzenie dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych oraz wprowadzanie nowych technologii i najlepszych praktyk w obszarze zakupów.
- • Negocjowanie i zawieranie umów o strategicznym znaczeniu, zapewniających optymalne warunki cenowe, jakościowe i czasowe.
- • Optymalizacja struktury dostawców, procesów negocjacyjnych oraz modeli współpracy z kluczowymi partnerami.
- • Przeprojektowanie procesów zakupowych, w tym ich digitalizacja i automatyzacja, aby zwiększyć efektywność operacyjną.
- Monitorowanie trendów rynkowych i innowacji:
- • Inicjowanie i wdrażanie innowacji, które zwiększają konkurencyjność oraz wspierają realizację strategii zrównoważonego rozwoju grupy.
- • Opracowanie i kontrola budżetu zakupowego na poziomie grupy, z uwzględnieniem działań optymalizacyjnych i innowacyjnych.
- • Zapewnienie zgodności procesów zakupowych z wewnętrznymi regulacjami oraz międzynarodowymi standardami.
- • Opracowanie i realizacja planu rozwoju kompetencji zespołu, obejmującego szkolenia, mentoring oraz wprowadzenie systemu zarządzania wynikami.
- Współpraca między funkcyjna i wsparcie strategicznych inicjatyw zarządu:
- • Raportowanie wyników i rekomendacji Członkowi Zarządu odpowiedzialnemu za obszar zakupowy,
- Zarządzanie budżetem zakupowym i generowanie oszczędności:
- • Udział w projektach restrukturyzacyjnych, transformacjach operacyjnych oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych.
- • Rozwój strategicznych partnerstw z kluczowymi dostawcami, wspierających realizację celów biznesowych.
- Restrukturyzacja i budowanie efektywnego zespołu zakupowego:
- • Optymalizacja kosztów operacyjnych w całym łańcuchu dostaw, z uwzględnieniem długoterminowego zrównoważonego rozwoju.
- • Analiza obecnej struktury zespołu, identyfikacja obszarów do poprawy oraz wdrażanie zmian zapewniających wydajność i spójność działań zespołu.
- • Zbudowanie kultury zakupowej opartej na proaktywności, odpowiedzialności i współpracy między spółkami grupy.
- • Realizacja celów finansowych, w tym generowanie mierzalnych oszczędności przy zachowaniu jakości i efektywności dostaw.
- Strategiczne zarządzanie procesami:
- • Współpraca z kluczowymi działami, takimi jak operacje, finanse, prawo i IT, w celu koordynacji działań zakupowych z ogólną strategią grupy.
- • Projektowanie i realizacja kompleksowej strategii zakupów, uwzględniającej synergiczne działania podmiotów zależnych
- Zbudowanie oraz wdrożenie strategii zakupowej na poziomie korporacyjnym:
Wymagania
- Znajomość najlepszych praktyk w zakupach, w tym strategii optymalizacji kosztów, zarządzania łańcuchem dostaw i negocjacji umów.
- Umiejętność planowania, kontroli i optymalizacji budżetów zakupowych.
- Zdolność do budowania partnerskich relacji z dostawcami oraz osiągania najlepszych możliwych warunków współpracy.
- Mile widziana wiedza dotycząca specyfiki zakupów w sektorze przemysłowym.
- Znajomość narzędzi i technologii wspierających procesy zakupowe.
- Zdolność do monitorowania trendów rynkowych i implementacji innowacyjnych strategii.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie – codzienna komunikacja w międzynarodowym środowisku.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i adaptacji zespołów do nowych strategii i narzędzi.
- Doświadczenie w transformacjach operacyjnych, w tym digitalizacji procesów zakupowych.
- Doświadczenie w reorganizacji struktur zakupowych, budowaniu efektywnych zespołów oraz zarządzaniu rozproszonym zespołem o różnorodnych kompetencjach.
- Inicjatywa w realizacji celów, gotowość do podejmowania wyzwań i wdrażania zmian.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, pozwalające na efektywną współpracę międzyfunkcyjną w złożonej strukturze organizacyjnej.
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów i wspierania rozwoju pracowników.
- Umiejętność działania w dynamicznym środowisku, zarządzania wieloma priorytetami jednocześnie.
- Otwartość na wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych w zakupach.
- Zdolność do inspirowania i motywowania zespołu, budowania kultury opartej na współpracy.
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze zakupów, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym w strukturze korporacyjnej.
Oferujemy
- Model pracy hybrydowej.
- Dofinansowanie do zajęć sportowych i kulturalnych.
- Wynagrodzenie podstawowe plus premia roczna powiązana z wynikami operacyjnymi oraz realizacją kluczowych wskaźników efektywnościowych.
- Samochód służbowy.
- Ubezpieczenie na życie w pełni finansowane przez pracodawcę.
- Możliwość zarządzania kluczowym obszarem w organizacji o międzynarodowym zasięgu,
- Program emerytalny.
- Budżet szkoleniowy i rozwojowy: możliwość uczestnictwa w szkoleniach, konferencjach branżowych.
- Zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Udział w projektach transformacyjnych i strategicznych, w tym w międzynarodowych inicjatywach zakupowych.
Wróć do ogłoszenia
Aplikujesz na:
HR Level Up
Dyrektor/-ka zakupów
Przekaż swoją aplikację
Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.
Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do: HR Level Up z siedzibą w: ul. ul. Złota, 00-120, Warszawa, Polska (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Będzie przetwarzał informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) w celu wypełnienia ciążącego obowiązku prawnego – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia). (b) w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu bliskopracy.pl). (d) dane osobowe mogą być także przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: 1 roku. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).