Od zaraz
Nowe
18.04.2025

Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów

logo
HR Level Up

Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów

Umowa o pracę:
Wynagrodzenie do ustalenia
Lokalizacja: Warszawa, mazowieckie
  • Wymagane
  • Pełen etat
  • Praca hybrydowa
  • Rekrutacja on-line

Opis

  • Analiza danych i rekomendowanie najlepszych rozwiązań – raporty, benchmarki i zestawienia na potrzeby zarządu oraz Dyrektora HR, wspierając podejmowanie decyzji strategicznych,
  • Zaprojektowanie i zaktualizowanie systemów premiowych – w tym również uczestnictwo w tworzeniu systemów motywacyjnych wspierających cele biznesowe i operacyjne,
  • Przegląd rynkowych wynagrodzeń i benefitów,
  • Kierowanie pracą kilkuosobowego zespołu ekspertów,
  • Współpraca ze związkami zawodowymi – w duchu otwartości, rzetelności i partnerskiego dialogu,
  • Optymalizacja i rozwinięcie oferty benefitów pozapłacowych – analiza aktualnych świadczeń, ocena ich efektywność i dopasowanie do potrzeb pracowników, zarządzanie funduszem socjalnym (ZFŚS),
  • Stworzenie i wdrożenie spójnej polityki wynagrodzeń i benefitów,
  • Zarządzanie procesem wartościowania stanowisk oraz siatką płac,

Wymagania

  • Proaktywność i inicjatywa – umiejętność proponowania rozwiązań i podejmowania działań bez konieczności stałego nadzoru,
  • Doświadczenie projektowe w obszarze HR,
  • Umiejętność analitycznego myślenia – przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dla zarządu; praca na wskaźnikach HR,
  • Biegła znajomość przepisów – prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeń społecznych w kontekście wynagrodzeń,
  • Zarządzanie zespołem – doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu zespołu o różnorodnych kompetencjach,
  • Wiedza rynkowa – znajomość trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, umiejętność prowadzenia analiz rynkowych i benchmarków,
  • Dbałość o jakość i odporność na presję czasu,
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, finanse, ekonomia, administracja lub pokrewne.
  • Decyzyjność i odpowiedzialność w działaniu,
  • Myślenie strategiczne i systemowe („helicopter view”) – rozumienie wpływu polityki C&B na organizację i jej cele,
  • Znajomość obszaru wynagrodzeń i benefitów 360° – kompleksowe rozumienie systemów wynagradzania, świadczeń, ZFŚS, wartościowania stanowisk, siatek płac, premii i benefitów pozapłacowych,
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji,

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Partnerską atmosferę pracy, otwartą komunikację i wsparcie,
  • Możliwość pracy w modelu hybrydowym,
  • dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Możliwość realnego wpływu na kształt polityki wynagrodzeń i benefitów w dużej, rozpoznawalnej organizacji,
  • ubezpieczenie na życie
  • Współpracę z dojrzałym, merytorycznym zespołem oraz dostęp do projektów o dużym znaczeniu strategicznym,
  • prywatna opieka medyczna
  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • Atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych, w tym: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do edukacji i szkoleń, dofinansowanie do wypoczynku, dostęp do kursów językowych, środki z ZFŚS,
  • Narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy,
Wróć do ogłoszenia

Aplikujesz na:

logo
HR Level Up Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów

Przekaż swoją aplikację

Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.

Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.

Aplikuj
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do: HR Level Up z siedzibą w: ul. ul. Złota, 00-120, Warszawa, Polska (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Będzie przetwarzał informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) w celu wypełnienia ciążącego obowiązku prawnego – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia). (b) w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu bliskopracy.pl). (d) dane osobowe mogą być także przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: 1 roku. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Używamy plików cookie do dostosowywania i ulepszania wyświetlanych Ci treści, zapewniając najlepszą jakość świadczonych usług. Jeśli klikniesz „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, możemy nadal wyświetlać spersonalizowane oferty w oparciu o Twoje preferencje. Możesz wybrać opcję „Tylko wymagane pliki cookie”. Pamiętaj jednak, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na sposób wyświetlania przez nas treści dopasowanych do Twoich preferencji.

Aby dowiedzieć się więcej o plikach cookie i dlaczego ich używamy, zapoznaj się z Polityką cookies.