- Strona główna
- Lista ogłoszeń
- Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów
Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów

Kierownik Zespołu Wynagrodzeń i Benefitów
-
Doświadczenie: Wymagane
-
Wymiar pracy: Pełen etat
-
Typ pracy: Praca hybrydowa
-
Typ rekrutacji: Rekrutacja on-line

HR Level Up
Podobne ogłoszenia
Opis
- Analiza danych i rekomendowanie najlepszych rozwiązań – raporty, benchmarki i zestawienia na potrzeby zarządu oraz Dyrektora HR, wspierając podejmowanie decyzji strategicznych,
- Zaprojektowanie i zaktualizowanie systemów premiowych – w tym również uczestnictwo w tworzeniu systemów motywacyjnych wspierających cele biznesowe i operacyjne,
- Przegląd rynkowych wynagrodzeń i benefitów,
- Kierowanie pracą kilkuosobowego zespołu ekspertów,
- Współpraca ze związkami zawodowymi – w duchu otwartości, rzetelności i partnerskiego dialogu,
- Optymalizacja i rozwinięcie oferty benefitów pozapłacowych – analiza aktualnych świadczeń, ocena ich efektywność i dopasowanie do potrzeb pracowników, zarządzanie funduszem socjalnym (ZFŚS),
- Stworzenie i wdrożenie spójnej polityki wynagrodzeń i benefitów,
- Zarządzanie procesem wartościowania stanowisk oraz siatką płac,
Wymagania
- Proaktywność i inicjatywa – umiejętność proponowania rozwiązań i podejmowania działań bez konieczności stałego nadzoru,
- Doświadczenie projektowe w obszarze HR,
- Umiejętność analitycznego myślenia – przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji dla zarządu; praca na wskaźnikach HR,
- Biegła znajomość przepisów – prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeń społecznych w kontekście wynagrodzeń,
- Zarządzanie zespołem – doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu zespołu o różnorodnych kompetencjach,
- Wiedza rynkowa – znajomość trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, umiejętność prowadzenia analiz rynkowych i benchmarków,
- Dbałość o jakość i odporność na presję czasu,
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, finanse, ekonomia, administracja lub pokrewne.
- Decyzyjność i odpowiedzialność w działaniu,
- Myślenie strategiczne i systemowe („helicopter view”) – rozumienie wpływu polityki C&B na organizację i jej cele,
- Znajomość obszaru wynagrodzeń i benefitów 360° – kompleksowe rozumienie systemów wynagradzania, świadczeń, ZFŚS, wartościowania stanowisk, siatek płac, premii i benefitów pozapłacowych,
- Komunikatywność i umiejętność budowania relacji,
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Partnerską atmosferę pracy, otwartą komunikację i wsparcie,
- Możliwość pracy w modelu hybrydowym,
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- Możliwość realnego wpływu na kształt polityki wynagrodzeń i benefitów w dużej, rozpoznawalnej organizacji,
- ubezpieczenie na życie
- Współpracę z dojrzałym, merytorycznym zespołem oraz dostęp do projektów o dużym znaczeniu strategicznym,
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie zajęć sportowych
- Atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych, w tym: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do edukacji i szkoleń, dofinansowanie do wypoczynku, dostęp do kursów językowych, środki z ZFŚS,
- Narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy,
Aplikujesz na:

Przekaż swoją aplikację
Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.
Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.